Nos comprometemos a introducir cambios reales y duraderos.  

Después de muchas conversaciones sinceras e impactantes con nuestros empleados infrarrepresentados y con representantes de nuestra comunidad, oímos alto y claro que teníamos que modificar determinados comportamientos dentro de nuestra propia empresa para provocar cambios significativos y duraderos en el mundo.

Nuestro consejero delegado, Calvin McDonald, junto con nuestro equipo directivo, ha asumido los siguientes compromisos para defender y financiar la inclusión, la diversidad, la equidad y la acción (IDEA) en nuestra organización. Esto garantizará que nos implicamos y que actuamos como aliados en nuestro compromiso contra el racismo. Este no es en absoluto el último paso; es solo el comienzo.

 

Aumentar la financiación, acelerar las acciones e implantar la obligación de rendir cuentas en temas de Inclusión, Diversidad, Equidad y Acción:

• Contratar a una persona responsable a nivel mundial de Diversidad, Equidad e Inclusión. Esta persona trabajará directamente con nuestro comité directivo de altos cargos para garantizar que cumplimos nuestros compromisos.

• Ampliar y dotar de recursos a nuestro equipo global de Inclusión, Diversidad, Equidad y Acción, invirtiendo internamente 5 millones de euros adicionales al año en financiación para seguir ampliando el programa y que el ritmo no decaiga.

 

Establecer un diálogo continuo entre diversos integrantes de nuestro colectivo con Calvin McDonald y nuestro equipo directivo sénior

• Establecer grupos de recursos dirigidos por empleados voluntarios (grupos marcapasos) que irán marcando el ritmo de nuestros avances; empezaremos por formalizar inmediatamente el grupo de empleados negros que se ha formado. Este será nuestro primer grupo de trabajo; sin embargo, se formarán más grupos con nuestros empleados infrarrepresentados, además de las sesiones sobre diversidad e inclusión que se ofrecen de manera periódica

• Crear un comité asesor global compuesto por embajadores de lululemon que aporten diversos conocimientos y habilidades que sirvan de guía orientativa para nuestras acciones y que propicien colectivamente cambios significativos en todo el mundo 

 

Ampliar nuestra formación, aprendizaje y desarrollo para apoyar la Inclusión, la Diversidad y la Equidad 

• Haber impartido a todo el personal un curso de formación contra el racismo y la discriminación antes de septiembre de 2020

• Haber impartido el plan de estudios sobre Inclusión, Diversidad y Equidad a todos los líderes de personal, a través de nuestro programa para personal directivo y los programas de formación para minoristas, a partir de octubre de 2020. La formación de los altos cargos comenzará en julio de 2020.

 

Aumentar la diversidad que está representada en nuestro personal y nuestro colectivo

• Para finales de 2020, mediante una encuesta voluntaria, reuniremos datos demográficos de los empleados en un Informe de impacto anual que transmitirá nuestro compromiso y nuestros avances para crear un cambio positivo para un mundo mejor

• Haber acelerado el desarrollo equitativo de nuestro personal para enero de 2021 mediante un nuevo programa de desarrollo profesional que apoye el aumento de la diversidad en toda nuestra organización, incluido nuestro equipo directivo

• Haber atraído, para junio de 2021, talento diverso de fuera de la organización, a través de un programa internacional de prácticas en asociación con instituciones educativas que atiendan a comunidades infrarrepresentadas

• Exigir que a partir de agosto de 2020 se entreviste a grupos diversos de candidatos para cada puesto vacante que haya en lululemon, mediante un proceso de contratación renovado que aplique prácticas inclusivas y tenga como objetivo eliminar posibles sesgos.

 

Utilizar nuestra marca y nuestra voz para abogar por el cambio

• Aportar 3 millones de euros adicionales a nuestro programa de impacto social, Here to Be, con los que se alcanzará un total de 7 millones de euros en 2020 para combatir la desigualdad que existe en el acceso al bienestar, y lo haremos a través del movimiento, el mindfulness y el activismo. La financiación adicional se destinará a organizaciones centradas en defender la justicia social y los derechos civiles de las personas que sufren desigualdades sistémicas por su identidad o sus capacidades

• Aprovechar nuestra plataforma para comunicarnos con los integrantes de nuestra comunidad, amplificando voces diversas e incitando a nuestra comunidad a que actúe